在汽車產業向來以男性主導的歷史背景下，Honda的四位女性高層再次為性別多元與領導力寫下新一頁。2025年《Automotive News》評選出的「北美汽車業百大女性領袖」名單中，Honda有四位來自不同部門與地區的實幹派女將入選，展現Honda在全球汽車業推動性別平等與領導人才多元化上的積極成果。
Roxanna Metz：掌舵美國最靈活產線的女統帥
作為Honda美國印第安納州工廠的主管，Metz統領2,600名員工，負責生產Civic Hatchback、CR-V及其Hybrid版本，以及最新的CR-V TrailSport。此工廠以全球單線產能最高而聞名，對產品多樣化與靈活生產有極高要求。Metz自2008年Honda Civic Sedan首次在此地投產起便與這座工廠同行至今，可說是從零開始，見證與塑造其成長的核心人物。
Jane Nakagawa：電動化與創新業務的策動者
位於美國加州Torrance的Nakagawa，是Honda研發事業單位的副總裁，負責Honda與Acura產品的設計、用戶體驗與業務創新。她亦積極參與電動化轉型，包括新穎的Motocompacto電動摺疊電單車等未來出行方案的開發。加入Honda僅8年，便晉身北美汽車領袖百強，顯示其推動創新與用戶導向設計的卓越能力。
Bobbi Curran：加拿大製造戰略的核心人物
自1998年加入Honda以來，Curran在安大略省Alliston逐步攀升至掌管整體製造與策略規劃的重要職位。她負責統籌Civic Sedan、CR-V及其Hybrid車型的生產方針與中長期布局，對Honda加拿大業務穩定發展有著舉足輕重的貢獻。
Susan Kenny：供應鏈與品質的守門人
同樣在Alliston的Kenny，專責Honda Civic與CR-V的零件採購、供應商品質管理及新車型導入相關工作。她早於1993年便加入Honda，今次是她第二次獲選為北美汽車業百大女性領袖，證明她在採購與製造協調方面的深厚經驗與領導實力。
一場女力的實戰示範，打破汽車業玻璃天花板
《Automotive News》自2000年起每五年發布一次百大女性領袖榜單，旨在表揚在北美汽車產業中發揮關鍵影響力的女性。Honda四位高層的入選，不只是對她們個人能力的認可，更突顯Honda推動職場多元與女性賦權的成果。
Honda一直強調「尊重每一位人」的企業哲學，這份榜單正好證明這理念在實際營運中的體現。作為汽車媒體人，我特別關注的不只是這些女性在組織內的頭銜，更欣賞她們在變革浪潮中具備的主動性與前瞻眼光。從電動化、靈活製造到供應鏈優化，這四位女將不單是管理者，更是改革者。未來汽車產業要真正面向新世代，除了技術與環保，更需要更多元的人才視角。Honda的這一席女力代表，絕對是一場值得肯定的企業文化示範。